فایل ورد بررسي استراتژي براي بهبود نيروي انساني سازمان ها با استفاده از خلاقيت و نوآوري

لینک دانلود

فایل ورد بررسي استراتژي براي بهبود نيروي انساني سازمان ها با استفاده از خلاقيت و نوآوري دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد بررسي استراتژي براي بهبود نيروي انساني سازمان ها با استفاده از خلاقيت و نوآوري کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد بررسي استراتژي براي بهبود نيروي انساني سازمان ها با استفاده از خلاقيت و نوآوري،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد بررسي استراتژي براي بهبود نيروي انساني سازمان ها با استفاده از خلاقيت و نوآوري :




نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهشگر (مديريت) (Journal of Industrial Strategic Management)

تعداد صفحات :16

تحقیق حاضر با هدف کلی فایل ورد بررسي استراتژي براي بهبود نيروي انساني سازمان ها با استفاده از خلاقيت و نوآوري می باشد. بی شک مهمترین مؤلفه در موفقیت سازمان ها در جهان امروزی به کارگیری خلاقیت و نوآوری می باشد. منابع انسانی سازمان ها که عمدتا مهمترین منبع توسعه نوآوری در سازمان ها می باشند باید در کلیه سطوح به این باور برسند که اصولا مبنا پایداری و استواری در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز منوط به خلاقیت و نوآوری همگانی بوده و همه نیروها باید در این جهت فعالیت نمایند. همانطوری که بر ایجاد پایداری و تداوم نوآوری و خلاقیت در سازمان، عادت به تفکر و اندیشیدن را در مدیران و کارشناسان و کارکنان لازم است. از آنجایی که تفکر و اندیشیدن در یک سازمان در راستای مأموریت و اهداف سازمان به صورت عادت روزمره در آید همه مدیران و کارشناسان و کارکنان به دنبال بهبود و ارتقای سازمان مربوطه خواهند بود. و بنابراین این عادت به صورت فرهنگ در خواهد آمد و در لایه های مختلف سازمان نفوذ کرد و در اجرای استراتژی تاثیر کلی و دائمی می گذارد. و می توان بیان کرد که سازمان های موفق، سازمان هایی هستند که مدیران، کارشناسان و کارکنان آنها بر اساس استراتژی سازمان همواره در یک رقابت پویا به دنبال نوآوری و خلاقیت می باشند و تفکر کردن و اندیشیدن در آن سازمان به صورت فرهنگ و وظیفه تلقی می شود و بنابراین با این تصور با نهادینه شدن خلاقیت و نوآوری و تولید تفکر و اندیشیدن نو در یک سازمان، که آن سازمان تبدیل به یک نهاد خلاق و نوآور می شود و این سبب می شود که تفکر جمعی در سازمان ایجاد شود که موجب تلاش سازمان در راستای نیل به هدفهای سازمان می گردد.
كلید واژه: استراتژی، بهبود سازمان، خلاقیت، نوآوری

توضیحات بیشتر